No es suficiente una persona con los concimientos técnicos de un puesto, hacen falta ciertas habilidades personales y competencias de gestión. Si tienes una tasa de reuncias constantes, te apoyamos para contratar perfiles estables y evitar job jumpers. Es necesario identificar que motiva y valora el candidato para conseguir la coincidencia (el "FIT") con el puesto y la cultura de la empresa.
Identificamos al talento cubriendo la vacante de forma eficiente y en tiempo óptimo. Asegurando que los candidatos seleccionados tengan la experiencia para realizar aportaciones inmediatas a la organización en la que se integran.
Analizamos la estructura, cultura y procesos para localizar areas de oportunidad y trabajar en un plan para alcanzar sus objetivos
Ofrecemos un completo programa de evaluaciones conforme al nivel de contratación, las competencias requeridas y pruebas de confianza.
Diseñamos un proceso para ayudar a los nuevos talentos de la organización a realizar con éxito la transición a su nueva etapa profesional, incluyendo la orientación inicial, el proceso de inducción al puesto y la integración con el equipo de trabajo.
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Mejoramos y/o establecemos los procesos de su negocio o empresa para mejorar el desempeño su los recursos humanos.
• Desarrollo de perfiles y descripciones de puestos.
• La generación Z y los millenial son la mayoría en el campo laboral, te apoyamos con programas de formación para la interacción generacional.
• Diseñamos y aplicamos evaluación de diversidad y clima laboral, asesoramos a los equipos internos en la definición de planes de acción.
• Definición del catálogo de competencias organizacionales técnicas y conductuales.
• Creación de campañas de reforzamiento de valores y comportamientos organizacionales.